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De l'offre tech à l'embauche

Un processus clair en 4 étapes pour recruter votre prochain dev sans y passer vos soirées.

1

Publiez

Décrivez le poste tech et les compétences recherchées. Votre offre est en ligne en quelques minutes.

2

Recevez

Les développeurs qualifiés postulent directement. Filtrez par stack, expérience ou localisation.

3

Évaluez

Suivez les candidats dans un pipeline visuel, partagez les notes techniques avec votre équipe.

4

Embauchez

Envoyez l'offre au candidat retenu et suivez sa réponse en temps réel.

Fonctionnalités clés

Une suite outil pensée pour le recrutement tech

Conçue pour les CTO, fondateurs et RH tech qui veulent du concret — pas un énième SaaS à apprendre.

Pipeline visuel

Suivez chaque candidat tech dans un kanban clair, du sourcing à la signature.

Travail en équipe

Invitez vos lead devs, partagez les notes d'entretien, décidez ensemble.

Entretiens techniques intégrés

Planifiez les sessions, assignez les interviewers, collectez les feedbacks au même endroit.

Page carrière tech

Votre page carrière à votre image, générée automatiquement avec vos offres tech.

Analytics recrutement

Time-to-hire, sources qui convertissent, coût par embauche — tout est mesuré.

Accompagnement dédié

Un conseiller spécialisé tech vous accompagne à chaque étape de votre recrutement.

Le résultat en clair

Le bon profil, pas tous les profils.

CoinCarrière trie en amont. Seuls les candidats alignés avec votre stack et votre niveau atterrissent dans votre pipeline.

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